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中国人权研究会第四届全国理事会荣誉职务名单

2019-09-19 15:02 来源:北京热线010

  中国人权研究会第四届全国理事会荣誉职务名单

  但中国拥有越来越多先进的反航母武器和措施,美军部署再多的航母在西太平洋或许也无济于事,理智的做法是,给足中国军队在西太平洋的活动空间,大家和平共处。336142

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  (作者署名:科罗廖夫张浩)《出鞘》完整内容请关注新浪军事官方微信抢先查看(查看详情请搜索微信公众号:sinamilnews),《出鞘》每天在新浪军事官方微信完整首发。43651狗大户又现眼了?胡塞武装展览缴获沙特美制战车http:///news/8_img/upload/641784af/181/w579h402/20180611/:///n/news/8_ori/upload/641784af/181/w579h402/20180611//:///n/news/8_ori/upload/641784af/181/w579h402/20180611//年06月11日14:32MaxxPro堪称是最强防地雷反伏击战车,现在虽然高米但也不妨碍当地儿童在它身上玩耍。

印度空军的苏-30MKI战机虽然采用了不少非俄制设备和部件,但是在机载武器上却严重依赖于俄方的供应,包括从空空导弹、空地导弹到各类制导和非制导炸弹等。

  霹雳-1随即退役,霹雳-2配备在国产歼-6、歼-7战机上,服役到上世纪八十年代才陆续退役。

  至于南海方向,相关岛礁和海域争议已趋于平静,周边国家的军事实力也不足以对我国主权和安全产生威胁。从时间上分析,“台风”战斗机在2004年刚开始服役,现在开始准备考虑研制下一代战斗机,完全符合几个老牌欧洲航空强国的装备研发时间表。

  另外,暗剑无人机的体型决定了他的弹舱还可以容纳较大的中距离空空导弹和对地打击的精确制导炸弹,比如250千克级的雷霆制导炸弹,由此可以利用其超音速和隐身的优势,穿透敌人的防空网络,对其重要节点进行精确打击,这也其未来可能的使用方式之一。

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    不过,中国航空报的报道配图透露出一个重大消息,就是该图片显示车间总装的运-20在装配国产发动机涡扇-18,这意味着,限制运-20产量的发动机问题已经解决,所谓的“严峻的任务形势”意味着运-20已经进入大批量生产状态。

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    中国军工企业在第十七届北京国际航空展上展出了多种型号的空空导弹,达到国际领先水平,但是回想数十年前中国空空导弹研制遭遇的尴尬,才知道如今取得的成就多么来之不易。  可以看到,欧洲战斗机的研发是比美国航空工业慢半个周期的,此前欧洲国家就曾多次公布五代机的概念方案,如图。

  

  中国人权研究会第四届全国理事会荣誉职务名单

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-09-19 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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